(網路轉載)
 
 

社會新鮮人面試7要訣

 
 




每年從學校畢業進入職場約數十萬人,佳音電臺為了幫助社會新鮮人能依願進入合法經營又能發揮所長的公司服務,特別專訪佳音電臺法律顧問、恩典法律事務所蘇家宏律師,就如何選擇合法經營的公司、如何面試、如何保護自己不觸犯法律等議題,以下是部分訪談內容。


《社會新鮮人面試7要訣》

1.穿著打扮宜端莊大方

外在形象影響面試的成績,穿著端莊整齊會給人留下良好印象,一般產業對於服裝的觀念仍保守,因此男性宜穿著淺色襯衫、深色西褲、打領帶,女性則裙褲皆宜,裙子切忌過短,打扮以端莊大方為宜。

2.備妥詳盡資料並提早抵達

投遞履歷表時,可以參考市面上教人如何寫履歷表的書籍,但是面試時仍須準備充分資料,包括:過去類似經驗的工作、著作,附上相關成績、證照等,讓面試官能進一步的認識你。應試者必須提早抵達,讓自己有時間安靜思考如何應對,並趁機觀察公司人員互動狀況。提早抵達能給面試官留下想積極爭取工作的印象。若面試官晚到,務必謙卑耐心等候,直到流程結束才離開。

3.觀察裝潢與工作氣氛

面試時可以觀察公司的裝潢陳設是明亮整齊,或昏暗雜亂,接待人員的穿著與態度是否敬業認真,工作氣氛是否專注認真,這攸關你進入這裡工作後會成為怎樣的人。若氣氛敬業認真,你未來就將會是這樣的人。你是否喜歡這裡的工作環境和氣氛?若是肯定的,就要努力爭取,若否,就要積極另尋他路。

4.掌握重點謹慎回應

面試是時除仔細回答有關問題,更要掌握對方提問的重點,如:被詢問到財經、行銷、設計、人際互動等問題,這表示他們要找的是該方面相關的人員,應徵者要抓住重點並詳盡回答,勿偏離主題。若面試官開放問題讓應徵者詢問,則把握機會瞭解與工作有關,如:工作內容、公司願景、公司有無外派國外、升遷管道……等問題,讓面試者可以瞭解公司與工作內容,也可以展現你積極的一面,讓雙方能進一步瞭解彼此。

5.謹慎分辨要求是否合理

通過面試後,公司會要求應試人員提供身份證影本等的個人資料以辦理投保勞健保手續,也有公司對新進員工會在他們正式任職後,請員工辦理開立指定之銀行戶頭,以方便薪資轉帳。但是,若公司不合理的要求應徵者提供個人銀行存摺、印章,甚至密碼時,或要求保留身份證正本等等,要特別注意是否另有不良企圖,因為此舉顯然跟一般情形不同,求職者有可能會被冒用名義或戶頭遭冒用。

6.詳細瞭解簽約內容

如果公司要求受顧人員要簽合約,可以請求公司先提供範本閱讀瞭解。簽約不見得是壞事,但是要清楚條約內容真是保障員工權益。公司與員工條約內容不外乎:薪資保障、著作權、專利權、或離職後某期間內不得進入相關產業等的旋轉門條款,求職者應閱讀清楚並請教相關人後,確認這合約是合法合理再行簽署。

7.合宜的應對進退態度

面試結束後,當謙卑的態度向面試官及相關人員表達感恩,感謝他們提供面試機會。等候面試結果過程,可以積極主動詢問。無論未來是否能進入這家公司服務,仍要向他們表示感激,並保持互動關係,因為這是你建立社會人脈的第一步。




(本文係專訪蘇家宏律師談社會新鮮人面試應注意的事,
內容摘錄自2013年7月出版的 佳音廣播月刊)